Трудовые отношения


25.10.2016 г. Информационно-аналитические материалы, направленные на вовлечение работодателей и работников в социальное партнерство

Управление экономического развития администрации города Тулы информирует работодателей и работников муниципального образования город Тула, что в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. У работодателей часто возникает вопрос о необходимости заключения коллективного договора. Работодатель иногда рассматривает выполнение принятых коллективным договором обязательств как дополнительное обременение. Но в действительности это не так. В ТК РФ содержится более 40 статей, которые допускают урегулирование отдельных трудовых правоотношений нормами коллективного договора. В частности, это вопросы, связанные с оплатой труда, режимом труда и отдыха, установлением гарантий и льгот для отдельных категорий работников, и другие. Конечно, эти вопросы работодатель может регулировать своими приказами или распоряжениями. Однако решения, принимаемые работодателем, могут не устраивать работников организации, что может привести к возникновению коллективных трудовых споров. Если же эти вопросы будут урегулированы в коллективном договоре, то стороны в период действия коллективного договора не вправе требовать изменения этих условий в одностороннем порядке. Таким образом, работодателю будет гарантирована защита от социальных конфликтов в организации, при условии, что им выполняются обязательства по коллективному договору. Кроме того, коллективный договор – это гарантия защиты интересов работников организации в период действия коллективного договора.


Заказать звонок