Новости
14.08.2019

Вниманию туляков

Управление экономического развития администрации города Тулы сообщает. 

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 

Заключение коллективного договора предоставляет преимущества не только работникам, но и работодателю. 

Во-первых, коллективный договор способствует созданию положительного имиджа организации: наличие коллективного договора — признак стабильной и солидной организации, которая может позволить брать определенные обязательства на дальнейшие периоды и заботиться о своем кадровом потенциале. 

Во-вторых, коллективный договор помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. 

В-третьих, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. Посредством коллективного договора работодатель может осуществлять эффективное взаимодействие с каждым из работников. 

В-четвертых, дисциплинирующее значение коллективного договора: наличие коллективного договора способствует увеличению степени лояльности работников к ценностям организации и действиям администрации, а также предполагает взятие работниками на себя дополнительных обязательств по стремлению к снижению потерь, увеличению производительности труда, улучшению показателей деятельности организации. 

В-пятых, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.


Все новости